Compartir

Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores

EL UNIVERSAL
domingo 6 de mayo de 2012  01:16 AM
PRESTACIONES SOCIALES

1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?

Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).

2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?

No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.

3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?

Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales.

El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.

4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?

La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.

5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?

Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.

6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?

Las prestaciones deben calcularse con salario integral.

7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?

La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.

JORNADA LABORAL

1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?

La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.

Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.

2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?

No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.

3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?

Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.

4.¿Qué aplica para los trabajadores de rotación?

Los trabajadores que tengan tabla de rotación y le corresponda trabajar seis días en la semana ese sexto día se le compensa en la vacación anual.

PROTECCIÓN A LA FAMILIA

1.¿A cuánto se amplió el reposo por maternidad?

El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pasó de 20 a 26 semanas.

2.¿Las trabajadoras que están de reposo postnatal gozarán de los mismos beneficios?

Sí. Cuando entre en vigencia la ley y continúe su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste respectivo.

3.¿A cuántos días se elevó la licencia de paternidad?

Los padres tendrán 14 días después de nacido el niño o niña.

4.¿Cuál es la situación de los padres que adopten?

La madre tendrá derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 días.

5.¿Se mantiene la inamovilidad laboral después del parto?

Sí. El beneficio se amplió hasta los dos años tanto para la madre como para el padre.

6.¿De cuánto tiempo será el permiso de lactancia?

Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.

7.¿Mi empresa está obligada a tener centro de lactancia y de educación inicial?

La Ley lo establece como una obligación, aunque también puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de lactancia y se haga cargo de la guardería hasta los seis años.


REIVINDICACIONES

1.¿Se acabaron los despidos injustificados?

Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el "doblete".

2.¿Los bancos seguirán cobrando comisión?

Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.

3.¿Cuál es el tiempo de prescripción de las acciones?

Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años y el resto de las acciones a los cinco años.

4.¿Desaparecerán las empresas contratistas?

No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero cuando realmente trabaja para la empresa.


Compartir
¡Participa!

Envíanos tus comentarios
Para escribir tus comentarios en las notas, necesitas ser usuario registrado
de EL UNIVERSAL. Si no lo eres, Regístrate aquí
correo (obligatorio)
clave (obligatorio)
Ingresar
El Universal respeta y defiende el derecho a la libre expresión, pero también vela por el respeto a la legalidad y a los participantes en este foro. Invitamos a nuestros usuarios a mantener un contenido y vocabulario adecuado y apegado a las leyes.
El Universal no se hace responsable por las opiniones emitidas en este espacio. Los comentarios aquí publicados son responsabilidad de quién los escribe.
El Universal no permite la publicación de mensajes anónimos o bajo seudónimos.
El Universal se reserva el derecho de editar los textos y de eliminar aquellos que utilicen un lenguaje no apropiado y/o que vaya en contra de las leyes venezolanas.
Comentarios (26)
páginas:
1 | 2 | 3 |
Por EVELIO JOSE MARTINEZ OSUNA
08.02.2013
10:24 PM
YO TRABAJO DE LUNES A DOMINGO DE 6:30A.M. A 1:30P.M.Y EL MARTES ME LO DAN LIBRE YO QUISIERA SABER SI ME CORRESPONDE CON LA NUEVA LEY DEL TRABAJO OTRO DIA LIBRE A LA SEMANA?O SI TRABAJO CON ESTA LEY SABADOS Y DOMINGOS COMO ES FERIADO (OSAE LIBRE)ME LO TIENEN QUE PAGAR DOBLE.NECESITO LA RESPUESTA POR FAVOR ENVIARMLA A MI CORREO. GRACIAS
 
Por alexander mendoza
09.09.2012
8:59 AM
necesito saber si es verdar q alas persona q trabajan cuarto grupo tienen q pagarle un rectroactivo por el tiempo q tienen trabajando ese turno
 
Por Morela Hernandez
06.08.2012
11:18 AM
No entiendo lo de la prescripción de las acciones de reclamo, o sea que aquellos reclamos y demandas que son mayores a los 10 años y a los cuales no se les ha dado respuesta ya no tenemos derechos a nada, mis 17 años de trabajo en PDVSA, serán tirados a la basura??
 
Por Morela Hernandez
06.08.2012
11:14 AM
Buenos dias, de acuerdo a lo que lei en lo que respecta a las acciones que prescriben a reclamos por prestaciones, no entiendo a que se refiere, quiere decir que los trabajadores que tenemos reclamos de mas de 10 años y que el gobierno se ha negado a pagar y a reconocer, ya no podremos reclamar nuestros derechos, soy botada de PDVSA y no he recibido mi pago de prestaciones sociales, que pasa con mi derecho laboral al cobro de mis prestacones???
 
Por Julio Cabrera
19.06.2012
12:30 PM
Buen día Tengo una duda, ¿El beneficio del pago de Guardería (Educacion inicial), solo aplica para aquellos trabajadores de devenguen salarios menores a 5 veces el sueldo mínimo?
 
Por rafael hernandez zamora
30.05.2012
9:46 AM
Y los que trabajan en turnos de 24x48 horas cuantas horas se le calcula por turno y la diferencia seran horas extras
 
Por rafael hernandez zamora
29.05.2012
7:17 PM
Y que pasa con las vacaciones
 
Por Elvys Molina
22.05.2012
6:36 PM
segun el art 370 de la nueva ley, un sindicato puede ampliar el numero de sus miembros y afiliar a personas desempleadas , pensionados y jubilados, siempre y cuando lo permitan sus estatutos?
 
Por ronald arrieta
22.05.2012
10:49 AM
BUENOS DIAS TENGO UNA INQUIETU YO TRABAJO CON UNA EMPRESA Y ME VAN A LIQUIDAR PARA QUE LE FIRME CONTRATO CON UNA EMPRESA NUEVA COMO ME DEVERIAN LIQUIDAR
 
Por wilfredo nuñez
08.05.2012
9:17 PM
y que pasa con los trabajadores que laboramos a destajo o por porcentaje pero cunplimos un orario de trabajo nos toca lacesta tyke y todo los demas beneficios
 
páginas:
1 | 2 | 3 |
ESPACIO PUBLICITARIO
ESPACIO PUBLICITARIO
fotter clasificados.eluniversal.com Estampas
Alianzas
fotter clasificados.eluniversal.com Estampas
cerrar